Relatório de transparência salarial
A nova Lei de Igualdade Salarial (14.611/23) tem como objetivo assegurar a equidade entre homens e mulheres que desempenham a mesma função.
Com base nos dados reportados pela WeService no eSocial e uma metodologia específica, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) agrupou as informações com base na família de Classificação Brasileira de Ocupações (CBOs) e gerou um relatório, utilizando dados anonimizados em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD 13 709/208).
Em linha com o previsto na legislação, a WeService divulga seu relatório, destacando os seguintes pontos:
- O CBO não distingue cargos, funções e níveis de senioridade diferentes, portanto a metodologia utilizada pelo governo pode apresentar eventuais diferenças salariais.
- Importante reforçar que a WeService proporciona aos seus profissionais um ambiente de trabalho diverso, inclusivo, saudável e sustentável, adotando práticas transparentes e equitativas de remuneração para todos, independente de gênero, raça, orientação sexual ou qualquer característica pessoal.
- Para homens e mulheres que exercem a mesma função, com o mesmo nível de senioridade, a mesma faixa salarial é adotada. Acreditamos que isso não só fortalece a cultura organizacional e promove um ambiente de trabalho mais inclusivo, como também contribui para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
